恒順地產 幸福您一生     ——以匠心造物 · 做企業主人——

— —恒順地產企業文化體系— —

 【恒順地產-品牌主張】

    恒順地產·幸福您一生

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【恒順地產-使命】

                                                     為客戶提供優質的產品與服務

                                                     成為卓越的企業,并回饋社會 

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【恒順地產-核心價值觀】

                                                     協作共贏— — 工匠精神

                                                     企業家精神— — 公平公正

                                                     優秀的個人— — 有企業家精神的職業經理人+操心員工

                                                     優秀的組織— — 大公司,小組織/三權分立·民主集中

                                                     優秀的文化— — 紀律嚴明的主人翁型文化

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【恒順地產-員工愿景】

同心共享 · 成就城市中產“MASTER”

— — TO BE THE MASTER — —

— —以匠心造物 · 做企業主人— —

厚德:以德為先,以才為本。

博學:學富五車,財達三江。

協作:攜手并肩,齊頭奮進。

創新:高效創新,實效進取。

分享:同心共享,風雨同舟。

共贏:換位思考,和合共贏。

客戶:全情服務,客戶至上。

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【恒順地產倡導的員工行為】

                                    1、對員工高標準嚴要求,幫助員工成為有真才實學的中產階級。

                                    2、員工明確表達自己的職業發展興趣及目標,對自己的發展負責。

                                    3、進行針對個人的績效評估,并坦誠與被評估人溝通。

                                    4、對員工要一視同仁,不允許出現性別歧視、地域歧視、職級歧視現象

                                    5、為表達員工間的相互尊重,在交流時倡導大家使用敬語。

                                    6、員工隨時可以在內部員工的論壇上自由發言、匿名發言。

                                    7、認可員工的地域靈活性,在回報上向通過地域靈活為公司做出貢獻的人員傾斜。

                                    8、在跨地域、跨業務板塊、跨職能調動員工時征求員工意愿,不強迫調動。

                                    9、打通公司各業務板塊的職業通道,以公開競聘形式優先招聘、選拔公司內部員工。

                                    10、把發展他人作為衡量管理人員績效以及提拔的重要考量。


員工行為準則

                                   1、 充滿理想、富有激情、具有高度的責任感和使命感; 

                                   2、 開拓創新、高度務實、誠實守信;

                                   3、 不懈努力,精通本行業的知識;

                                   4、 對下級善于激勵,合理授權,營造良好的溝通氛圍;

                                   5、 積極培養下屬,科學管理,果斷決策;

                                   6、 胸懷坦蕩,勇于批評與自我批評;

                                   7、 嚴于律己,守法廉潔,堪為員工之表率;

                                   8、 作風踏實,追求長遠目標和效益,不急功近利。


員工工作準則

                                   1、全體員工要高標準、嚴要求地完成本職工作;

                                   2、全體員工要有對本職工作負責的態度,要勇于負責,敢于負責,能夠負責,遇有可以克服的困難和矛盾,不推

                                       諉,不上交,盡可能減少工作中的失誤和錯誤;

                                   3、全體員工要具備“認真、嚴謹、踏實、有序”的工作態度和工作作風;

                                   4、嚴格按公司管理模式運作,確保工作流程和工作程序的順暢高效;

                                   5、全體員工要具備“開拓精神、創新意識”方面的素養;充分發揮個人的聰明才智,能夠建設性、創造性地開展

                                       工作;

                                   6、全體員工要具備虛心學習的工作作風和工作態度,逐步提高個人發現問題和解決問題的能力,全面提高個人的

                                       綜合素質和工作能力;

                                   7、全體員工對待自己的本職工作要有充分的計劃性,做到事事有計劃、有安排、有落實;

                                   8、全體員工對待工作要有緊迫感,辦事講實效,當日事當日畢,牢固樹立時間觀念,提高工作效率;

                                   9、全體員工要把為公司增加效益、降低成本作為自己的工作職責;

                                   10、全體員工在工作中要相互交流、積極配合、相互支持、緊密協作。杜絕固步自封、各自為政、猜疑妒嫉、自以

                                       為是的不良作風;

                                   11、全體員工要把維護公司的整體利益和公司形象作為自己的工作職責;

                                   12、全體員工要樹立尊重他人、關心他人的工作作風。杜絕一切不利于團結、不利于工作的消極現象。




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